Plan de développement des compétences

Chaque structure employeuse cotise à un opco (par exemple Uniformation) afin de contribuer à la formation de ses salariés.

C’est à l’employeur de faire la démarche.
Vous avez 2 mois avant votre formation pour faire une demande auprès de votre OPCO pour que celui-ci la traite et vous donne une réponse.

Plus vous présenterez votre plan de formation en début d’année plus vous aurez de chance qu’il soit validé.

N’hésitez pas à nous demander de vous établir un programme correspondant aux besoin de vos salariés, afin que nous puissions vous établir un devis.